任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关管理类专业；
2、有5年以上的人力资源管理经验；
3、有S级文笔及商业策划、项目运营管控的实操经历，能提供成功案例；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题；

岗位职责：
1、协助工业部总经理规划部门的人力资源战略，根据部门实际情况和发展规划拟定人力资源计划；
2、负责直属管理部门(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业生涯晋升机制等体系的全面建设）；
3、负责直属管理部门:定岗分析、定岗定编、岗位说明书工作，
4、协助总经理处理的部门重大人力资源问题，
5、协助总经理甄别和选拔各类中高端人才，完善女足世界杯在线买人才储备和梯队建设；
6、协助总经理建立，跟进，员工激励机制和奖惩机制并执行落地
7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等；
8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查本部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率
9、协助总经理塑造、维护、发展和传播企业文化；
10、有化工建筑工程类经验者优先。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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